Sažetak
Актуелним изменама и допунама радног законодавства из 2014. године нису извршене квалитативне промене у сфери колективних права запослених, односно поводом синдикалних слобода и права, колективног преговарања и партиципације запослених у одлучивању. Простора за то је било на темељу међународних конвенција рада, како оних које смо ратификовали, тако и оних које нисмо ратификовали али које нуде ваљане правце за промене у сфери наведених права. То нарочито важи за сферу колективног преговарања, а у којој данас има много отворених питања која резултирају чињеницом да је то преговарање у дубокој кризи, тј. да колективни уговори о раду све више изостају из правног поретка, као најважнији аутономни акти регулисања радних односа. У раду се нуде и могућа решења за превазилажење наведене кризе.
Scindeks Asistent — Sistem za uređivanje časopisa
